Esperti dell’Inps e del centro studi di Itinerari Previdenziali hanno messo sul tavolo una proposta innovativa per il sistema pensionistico italiano, mirando a sostituire l’attuale legge Fornero con un meccanismo più flessibile ma altrettanto attento alla sostenibilità dei conti pubblici.
La legge Fornero, in vigore dal 2011, ha rappresentato un punto di svolta nella gestione delle pensioni in Italia, introducendo criteri più stringenti per l’accesso alla pensione nel tentativo di garantire la stabilità finanziaria del sistema previdenziale.
Tuttavia, la crescente necessità di adattarsi alle esigenze lavorative e demografiche degli italiani ha spinto alla ricerca di soluzioni alternative.
Alberto Brambilla e Antonietta Mundo propongono un modello che prevede un innalzamento del requisito contributivo a 25 anni e introduce una finestra temporale di circa 10 anni durante la quale i lavoratori possono scegliere quando andare in pensione.
A partire dai 63 anni d’età, con almeno 25 anni di contributi versati, sarebbe possibile accedere alla pensione anticipata, seppur con una riduzione dell’assegno. Al contrario, coloro che decidono di posticipare il ritiro dal lavoro fino ai 72 anni riceverebbero un incremento dell’assegno pensionistico.
Quota 92 per la pensione: una nuova proposta di riforma
Nonostante l’apparente vantaggio offerto da questa proposta in termini di flessibilità e sostenibilità finanziaria, il governo sembra orientato verso soluzioni temporanee piuttosto che organiche. In vista della prossima legge di bilancio e con il ritorno delle normative europee sulla sostenibilità del debito pubblico, l’Italia si trova a dover fare i conti con margini finanziari estremamente limitati. La proposta governativa corrente punta su una Quota 41 che consentirebbe l’uscita dal mondo del lavoro al raggiungimento dei 41 anni di contributi indipendentemente dall’età anagrafica ma contemplando una riduzione dell’assegno del 20%.
La riforma suggerita da Brambilla e Mundo si pone come obiettivo quello di rendere il sistema previdenziale italiano più aderente alle realtà lavorative contemporanee senza perdere d’occhio la necessità imperativa della sua sostenibilità economica a lungo termine. Questa strategia potrebbe non solo offrire maggiore libertà individuale nella gestione della propria carriera lavorativa e post-lavorativa ma anche evitare le insidie finanziarie derivanti dall’introduzione ripetuta di misure temporanee che finora hanno gravato sui conti pubblici senza fornire soluzioni strutturalmente valide.
Mentre le discussioni sulla migliore via da seguire proseguono sia tra gli esperti sia all’interno delle istituzioni governative italiane ed europee, resta chiaro che qualsiasi decisione dovrà bilanciare attentamente le esigenze immediate dei lavoratori con quelle future delle generazioni successive nel contesto sempre più complesso della demografia italiana ed europea.
